Glossar

Agile Leadership ist eine moderne Form der Führung, die auf den Prinzipien von Agilität und Scrum basiert. Es geht darum, die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen und eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die schnelles Lernen und Anpassen fördert. Agile Leadership bezieht sich auf eine Führungspraxis, die darauf abzielt, die Organisation agiler zu gestalten, um schneller und effektiver auf Veränderungen zu reagieren und auf Kund*innenbedürfnisse einzugehen.

Agile Leadership intendiert, Hierarchien und Bürokratie abzubauen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Teams selbst organisieren und eigenverantwortlich handeln können. Eine agile Führungskraft ermutigt die Teammitglieder, Risiken einzugehen und innovative Lösungen zu finden, indem sie ihnen die notwendigen Ressourcen und Freiheiten zur Verfügung stellt. Agile Leadership unterstützt die Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich zu verbessern und sich auf ihre Stärken zu konzentrieren.

Sie dient dazu, eine Kultur der Innovation und Zusammenarbeit zu schaffen, in der Teams schnell auf Veränderungen reagieren und Lösungen finden können. Agile Leadership fördert auch eine bessere Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern, was zu einer höheren Effektivität und Produktivität führen kann. Indem die agile Führung eine Umgebung schafft, in der sich Mitarbeitende sicher und unterstützt fühlen, wird auch deren Engagement und Zufriedenheit gestärkt.

Warum ist agile Leadership sinnvoll?

Agile Leadership hilft Unternehmen dabei, sich schnell auf Veränderungen zu adaptieren und wettbewerbsfähig zu bleiben. Die Form der Führung fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des kontinuierlichen Lernens, in der die Mitarbeitenden motiviert und engagiert sind. Durch den Abbau von Hierarchien und Bürokratie wird die Entscheidungsfindung beschleunigt, was zu einer höheren Effektivität und Produktivität führt. Agile Leadership kann auch das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden steigern, indem sie ihnen mehr Autonomie und Wertschätzung gibt.

Vorteile von Agile Leadership

• Fördert die Selbstorganisation der Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Erhöht die Problemlösungskompetenz aller Teammitglieder
• Verteilt Verantwortung auf alle Mitarbeitenden
• Fördert Begegnungen auf Augenhöhe und ehrliches Feedback
• Setzt Ressourcen effizienter ein

Unterschiede zwischen Agile Leadership und klassischer Führung

Auch wenn sich die klassische Führungsmethode nach wie vor in vielen Unternehmen hält, ist agile Leadership auf dem Vormarsch. Doch wo liegen die Unterschiede der beiden Herangehensweisen?

Aspekt Fokus

Agile Leadership: Mitarbeitende, Zusammenarbeit, Flexibilität, Kund*innen
Klassische Führung: Hierarchie, Struktur, Stabilität, Prozesse

Aspekt Entscheidungsfindung

Agile Leadership: Schnell, inklusiv, auf Daten und Feedback basierend
Klassische Führung: Langsam, top-down, auf Erfahrung und Autorität basierend

Aspekt Kommunikation

Agile Leadership: Offen, transparent, regelmäßig und interaktiv
Klassische Führung: Formell, vertikal, selten und unidirektional

Aspekt Kultur

Agile Leadership: Kollaboration, kontinuierliches Lernen, Innovation und Flexibilität
Klassische Führung: Effizienz, Ergebnisorientierung, Kontrolle und Stabilität

Aspekt Führungskräfte

Agile Leadership: Unterstützend, Coaches, Enabler und Facilitator*innen
Klassische Führung: Entscheider*in, Kontrolleur*innen

Aspekt Arbeitsweise

Agile Leadership: Agil, adaptiv, experimentell, iterativ
Klassische Führung: Statisch, plangetrieben, auf Routine und Prozesse basierend

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies allgemeine Unterschiede sind und dass es keine klare Trennung zwischen Agile Leadership und klassischer Führung gibt. Viele Organisationen integrieren Elemente aus beiden Ansätzen in ihre Arbeitsweise, um das Beste aus beiden Welten zu vereinen.

Fazit: Agile Führung für moderne Unternehmen

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Agile Leadership ein moderner Führungsansatz ist, der auf Flexibilität, Zusammenarbeit, Offenheit und kontinuierlichem Lernen basiert. Es geht darum, eine Kultur zu schaffen, in der Mitarbeitende motiviert und engagiert sind und in der Entscheidungen schnell und inklusiv getroffen werden. Agile Leadership fördert eine agile Arbeitsweise, die sich schnell an Veränderungen anpassen und innovative Lösungen hervorbringen kann. Durch die Integration von Elementen aus klassischer Führung kann ein ausgewogener Ansatz erreicht werden, der die Effektivität und Effizienz der Organisation steigert. Agile Leadership ist somit ein wichtiger Faktor für den Erfolg von Unternehmen in der heutigen schnelllebigen und sich ständig verändernden Geschäftswelt.